Dumme spørgsmål - kloge svar Part III

[Kamelen]

Meget groft sagt skal varemærker, lige som landegrænser, aktivt forsvares. Ellers mister de deres varemærkestatus. Derfor har virksomheder i princippet ikke noget valg; det er forsvar eller forsvind. Nogle firmaers advokater er mere strikse end andre men i princippet spillet alle varemærker efter samme regler.

Jeg er med på at det er sådan. Jeg forstår bare ikke hvorfor. Hvorfor kan en virksomhed ikek bare give en anden virksomhed lov uden at miste retten til at forsvare sig overfor tredie virksomhed. Altså Danmark mister jo heller ikk retten tila t forsvare os mod Sverige fordi vi tillader Tyskland at flyver over vores luftrum.

[Bechs]

Jeg er med på at det er sådan. Jeg forstår bare ikke hvorfor. Hvorfor kan en virksomhed ikek bare give en anden virksomhed lov uden at miste retten til at forsvare sig overfor tredie virksomhed. Altså Danmark mister jo heller ikk retten tila t forsvare os mod Sverige fordi vi tillader Tyskland at flyver over vores luftrum.

Det kan man også godt - det kræver dog at man laver en specifik aftale hvor man giver den anden virksomhed ret til at benytte varemærket (eventuelt mod betaling af en licens eller lignende) - med fare for at man udvander sit varemærke og derved taber værdi for egen virksomhed.

Hvis man ikke aktivt laver specifikke aftaler, men bare lader stå til overfor andre virksomheder, der benytter varemærket, mister man (som beskrevet ovenfor) også retten til varemærket.

Mvh,
Bechs

[cybamerc]

Jeg er med på at det er sådan. Jeg forstår bare ikke hvorfor. Hvorfor kan en virksomhed ikek bare give en anden virksomhed lov uden at miste retten til at forsvare sig overfor tredie virksomhed.

Udover de øvrige argumenter forudsætter det jo, at retten til navnet anerkendes. Jensens Bøfhus (dengang Jensen’s Bøfhus) tabte sagen mod Jensens Fiskerestaurant i Sø- og Handelsretten, men fik medhold i Højesteret. Hvad skulle Jensens Fiskerestaurant bruge Jensen’s Bøfhus accept til, hvis de ikke anerkender sidstnævntes ret til navnet?

[Kamelen]

I mit nuværende arbejde har jeg 3 månederes opsigelse. Går det begge veje sådan at det både er både er firmaet der har det overfor mig i tilfælde af en fyring men også at jeg har det overfor firmaet. Er jeg tvunget til at møde op i 3 måneder fra den dag jeg siger op? Hvad sker der hvis ejg ikke gør? Hvis jeg kigger på et ny job og startdatoen på dette er inden for 3 måneder er det så ikke muligt at søge dette?

[ougar]

I mit nuværende arbejde har jeg 3 månederes opsigelse. Går det begge veje sådan at det både er både er firmaet der har det overfor mig i tilfælde af en fyring men også at jeg har det overfor firmaet. Er jeg tvunget til at møde op i 3 måneder fra den dag jeg siger op? Hvad sker der hvis ejg ikke gør? Hvis jeg kigger på et ny job og startdatoen på dette er inden for 3 måneder er det så ikke muligt at søge dette?

Det går ikke begge veje. De fleste overenskomster har 1 måneds opsigelse til d. 1 i måneden. Dvs. mellem 1 og 2 måneder afhængigt af hvornår på måneden du siger op. Men det står i din ansættelseskontrakt. Edit: Lyt til giggs nedenfor i stedet :-) Det er funktionærloven, der er i spil....

Men altså hvis du siger op i dag, så stopper du først 30/11. Men du kan vente med at sige op til sidste dag i oktober, og så stadig stoppe 30/11 - hvis altså du har 1 måneds opsigelse :-)

De 3 måneders opsigelse du har, de stiger så typisk efter hvor lang tid du har været ansat - igen afhængig af overenskomst.

[HM]

Du skal se efter om ordet Funtionærloven er brugt i din kontrakt. Den definerer præcist opsigelsesvarsler i begge retninger. Som ougar nævner ændrer de sig for virksomhedens opsigelse af dig, jo længere tid du har været ansat. Du kan finde dem nemt med Google.

I nogle tilfælde kan man have en forlængelse af opsigelsesfristerne. Typisk for begge med samme periode. Sådan er det ofte for ledere eller specialister som er svære at erstatte.

Hvis du er under overenskomst, kan der være specifikke regler. Fx er der meget kortere frister for folk i bygge og anlæg (de kan fyres med kort varsel hvis det fx er dårligt vejr så de ikke kan arbejde).

[giggs]

I mit nuværende arbejde har jeg 3 månederes opsigelse. Går det begge veje sådan at det både er både er firmaet der har det overfor mig i tilfælde af en fyring men også at jeg har det overfor firmaet. Er jeg tvunget til at møde op i 3 måneder fra den dag jeg siger op? Hvad sker der hvis ejg ikke gør? Hvis jeg kigger på et ny job og startdatoen på dette er inden for 3 måneder er det så ikke muligt at søge dette?

Nej. Ifølge funktionærloven har du selv kun en løbende måned plus en måneds opsigelse, hvilket betyder, at du typisk bør vente til slutningen af måneden med at sige op. Der er jo heller ingen virksomheder, der har et ønske om at have en medarbejder gående i månedsvis, når vedkommende allerede mentalt er videre, så ingen grund til panik. :-)

[Mouse_inc]

Der er jo heller ingen virksomheder, der har et ønske om at have en medarbejder gående i månedsvis, når vedkommende allerede mentalt er videre, så ingen grund til panik. :-)

Det er vel ikke helt rigtigt. I mange tilfælde ser man, at virksomheden har en overordentlig stor interesse i, at den tidligere medarbejder lærer den kommende medarbejder op. Hvis en medarbejder har oparbejdet meget frihed, der skal afvikles før fratrædelsen, har virksomheden også en stor interesse i at vide det hurtigt, så medarbejderen kan "rydde op". Jeg har set tilfælde, hvor en medarbejder har oparbejdet en måneds frihed, og derfor kunne gå ind og sige op, og derefter gå hjem... ikke så godt. Modsat har jeg lige haft en samarbejdspartner, hvor den lokale leder sagde op med 3 måneders varsel, og derfor kunne nå at lære den nye leder op. Det giver ekstra plusser i min karakterbog som aftager af deres produkter.

[giggs]

Det er vel ikke helt rigtigt. I mange tilfælde ser man, at virksomheden har en overordentlig stor interesse i, at den tidligere medarbejder lærer den kommende medarbejder op. Hvis en medarbejder har oparbejdet meget frihed, der skal afvikles før fratrædelsen, har virksomheden også en stor interesse i at vide det hurtigt, så medarbejderen kan "rydde op". Jeg har set tilfælde, hvor en medarbejder har oparbejdet en måneds frihed, og derfor kunne gå ind og sige op, og derefter gå hjem... ikke så godt. Modsat har jeg lige haft en samarbejdspartner, hvor den lokale leder sagde op med 3 måneders varsel, og derfor kunne nå at lære den nye leder op. Det giver ekstra plusser i min karakterbog som aftager af deres produkter.

Der er sikkert positioner, hvor det kan have sine fordele, men meget ofte er det min erfaring, at overdragelsesfasen alligevel er en pain in the ass for begge parter. Ikke mindst hvis den fratrædende medarbejder stadig sidder på jobbet og konstant bliver forstyrret af alle dem, der lige skal nå at få det sidste ordnet, inden toget er kørt.

Men igen… Det kommer nok an på situationen. Jeg er i en branche, hvor folk gerne bliver fritstillet i tilfælde af fyring, så i det tilfælde er der alligevel ingen overdragelse.

[Stenum]

Jeg overvejer, om min næste bil skal være en plug-in hybrid eller en elbil, og vil derfor høre om godtfolkets erfaringer på det område hvad angår parkering og ladning.

Jeg bor centralt på Nørrebro og bruger ikke min bil til dagligt - nærmere en-to dage hver/hver anden uge. Derfor tænker jeg, at det er besværligt det med ladning, fordi jeg jo ikke automatisk flytter den så en anden ville kunne komme til. Modsat ville det også være grotesk bare at lade bilen stå med snablen i laderen en hel uge i træk.

Nogen med samme kørselsmønster eller erfaring med elbiler/plug-in hybrider, der kan kloge sig lidt her? Ville jeg blive træt af en ellert med mit kørselsbehov?

Tak!

[djurlander]

Jeg overvejer, om min næste bil skal være en plug-in hybrid eller en elbil, og vil derfor høre om godtfolkets erfaringer på det område hvad angår parkering og ladning.

Jeg bor centralt på Nørrebro og bruger ikke min bil til dagligt - nærmere en-to dage hver/hver anden uge. Derfor tænker jeg, at det er besværligt det med ladning, fordi jeg jo ikke automatisk flytter den så en anden ville kunne komme til. Modsat ville det også være grotesk bare at lade bilen stå med snablen i laderen en hel uge i træk.

Nogen med samme kørselsmønster eller erfaring med elbiler/plug-in hybrider, der kan kloge sig lidt her? Ville jeg blive træt af en ellert med mit kørselsbehov?

Tak!

Giv den lige et halvt år til vi er på den anden side af vinteren og har et reelt billede af hvad maksprisen for at oplade en elbil er.

https://www.bloomberg.com/news/artic...premium-europe

[hvasaahva]

Nogen som kender til Article 5 Integrity of the competition / multi-club ownership
hvis FCM og brentford begge kvalificere sig til europæisk, hvilke klub vil så ikke komme med?

[FCK4LIF3]

Nogen som kender til Article 5 Integrity of the competition / multi-club ownership
hvis FCM og brentford begge kvalificere sig til europæisk, hvilke klub vil så ikke komme med?

Godt spørgsmål. Tænker dog at Red Bull-klubberne sætter en standard der tillader både Salzburg Leipzig at spille i CL, så det kan måske være at Benham får lov også.

[DiscoTango]

Jeg har Sonos højtalere herhjemme og streamer musik fra Spotify via Sonos App'en.

Jeg vil gerne kunne høre podcasts på denne måde - Men jeg søger på f.eks. Kvart I Bold i Sonos app'en, men intet kommer frem. Uanset hvor jeg end søger.

Hvad gør jeg forkert?

[phillipo]

Jeg har Sonos højtalere herhjemme og streamer musik fra Spotify via Sonos App'en.

Jeg vil gerne kunne høre podcasts på denne måde - Men jeg søger på f.eks. Kvart I Bold i Sonos app'en, men intet kommer frem. Uanset hvor jeg end søger.

Hvad gør jeg forkert?

Du kan bare finde den i Spotify appen og afspille den på dine sonos højtalere den vej i gennem.